Quando ouço a palavra “valor” no contexto das empresas, minha mente, como a de muitos, pensa imediatamente em números. Faturamento, margem, rentabilidade. No entanto, ao longo dos meus anos acompanhando a esfera de negócios e estudando o impacto humano, percebi que esses indicadores dizem apenas uma parte da história. No Respiração Consciente Online, passei a investigar o que realmente sustenta o crescimento saudável e perene nas organizações. Em 2026, a resposta sobre o que é "valuation" vai além do lucro: o verdadeiro valor de uma empresa está ligado, de maneira inescapável, à qualidade humana de quem a compõe e lidera.
Afinal, o que é valuation humano?
Quando explico a gestores ou empreendedores o conceito de valuation humano, percebo olhares curiosos. A definição que sigo é simples e direta:
Valuation humano é a soma percebida do valor emocional, social e ético que existe e se expressa nas decisões, relações e cultura da organização.
Não basta olhar apenas para o ativo financeiro ou os bens tangíveis. Em minha experiência, toda empresa carrega, de forma invisível, uma bagagem de competências emocionais, maturidade e responsabilidade social que se reflete nas escolhas cotidianas e nos resultados.
Por que mensurar valor humano em 2026?
Vejo sinais claros de que estamos vivendo uma transição. Em conversas com lideranças, constato o aumento dos questionamentos sobre bem-estar, engajamento real e reputação. A cobrança por responsabilidade social e ética cresceu a níveis nunca antes vistos. E, se há alguns anos, esses fatores pareciam periféricos, hoje são condicionantes de desempenho e longevidade.
Quando testemunhei organizações brilharem por um tempo e depois ruírem sob escândalos ou clima tóxico, ficou claro para mim: crescimento financeiro sem consciência costuma cobrar seu preço no médio e longo prazo, seja por desgaste, seja por perda de relevância. Em 2026, a sociedade é menos tolerante com empresas que sacrificam o humano em nome dos números.
Como dimensionar esse valor humano?
Ao longo dos anos, venho reunindo indicadores que considero fundamentais para mensurar o valuation humano. Nunca parto apenas de questionários frios. Escuto, olho nos olhos, percebo nuances. Os principais aspectos que costumo abordar são:
- Ambiente emocional: O nível de confiança, abertura e respeito mútuo entre equipes e líderes.
- Presença consciente: A qualidade de atenção, escuta e clareza nas decisões, sobretudo sob pressão.
- Ética e responsabilidade: O alinhamento entre discurso e prática, especialmente em situações desafiadoras.
- Impacto social: Como e quanto a organização colabora genuinamente com a comunidade e o planeta.
- Relacionamentos sistêmicos: O grau de integração e colaboração entre setores, evitando silos e disputas internas.
- Maturidade emocional: Capacidade para lidar com conflitos, frustrações e erros sem perder o respeito ou a direção.
Percebo que essas dimensões, quando tratadas com seriedade, oferecem sinais preciosos sobre o valor que vai além do que se contabiliza no balancete.
As cinco ciências da Consciência Marquesiana e o valuation humano
Neste ponto é impossível deixar de citar a atuação consistente da Consciência Marquesiana e como ela redefine métricas. No Respiração Consciente Online, aprendi que:
- A filosofia Marquesiana ajuda a alinhar valores e propósito.
- A psicologia Marquesiana revela padrões emocionais e como estes impactam decisões macro e micro.
- A meditação Marquesiana aprimora a presença e a clareza sob pressão.
- A constelação sistêmica integrativa Marquesiana permite enxergar a organização para além da hierarquia, valorizando as conexões humanas.
- O valuation humano Marquesiano integra todos os fatores, reconhecendo que bem-estar, maturidade emocional e ética são partes do valor econômico gerado.
Testemunhei resultados surpreendentes quando empresas aplicaram essas lentes: clima mais leve, menor turnover, reputação consolidada e decisões mais coerentes com o que dizem defender.
Desafios e caminhos práticos para medir valor além do lucro
Ouço bastante a pergunta: "Como tirar isso do campo filosófico e transformar em prática?" Me dedico a reunir métodos simples, mas eficazes.
Alguns exemplos que já adotei (e funcionam):
- Aplicar avaliações 360° com foco não só em performance, mas em maturidade emocional.
- Criar espaços regulares de escuta ativa, onde colaboradores relatam percepções sobre ambiente e liderança.
- Medir a taxa de engajamento em projetos voluntários e ações sociais autênticas.
- Acompanhar o número de conflitos saudáveis versus conflitos destrutivos.
- Analisar relatos espontâneos de orgulho e pertencimento à organização.
No Respiração Consciente Online, insisto na ideia de que não basta apenas mensurar – é preciso agir sobre o que aparece. Valuation humano sem ação se torna só teoria.
O impacto para o futuro das organizações e da sociedade
Em 2026, empresas que medem e cultivam o valuation humano não apenas sobrevivem: elas prosperam de forma sustentável, com relações saudáveis, decisões éticas e impacto positivo real. Vi empresas mudarem radicalmente seu curso ao priorizarem o humano, frequentemente gerando resultados financeiros ainda melhores do que antes.
Meu convite, então, é simples e direto: repense o valor da sua organização sob essa perspectiva. O lucro segue valioso, claro, mas não mais sozinho. A maturidade emocional, a consciência aplicada e o impacto humano são, talvez, seus maiores ativos daqui em diante.
Conclusão
Caminhei, observei, questionei e acompanhei de perto dezenas de organizações. Sigo convencido que uma nova economia está nascendo, e ela será cada vez mais humana e consciente. Se isso ressoa em você, leve essa visão adiante. Conheça o Respiração Consciente Online, aprofunde-se e inspire-se para que sua empresa seja valor em 2026 – não apenas nos números, mas no humano que os sustenta.
Quer ir além? Navegue pelos conteúdos do blog Respiração Consciente Online, reflita, compartilhe, procure nossos serviços e sinta o impacto de medir o que realmente importa.
Perguntas frequentes
O que é valuation humano?
Valuation humano é a mensuração do valor real de uma empresa a partir de aspectos emocionais, sociais, éticos e relacionais, indo além dos dados financeiros. Inclui fatores como maturidade emocional, ambiente de trabalho, compromisso ético e impacto social das decisões e da cultura organizacional.
Como calcular o valuation humano?
Para calcular o valuation humano, recomendo usar indicadores como clima emocional, engajamento, reputação ética e integração entre equipes. Ferramentas práticas incluem avaliações 360° focadas no desenvolvimento humano, questionários sobre responsabilidade social, análise de projetos de impacto social e o acompanhamento de relatos espontâneos de orgulho organizacional.
Por que medir valor além do lucro?
Medir valor além do lucro garante organizações mais saudáveis, sustentáveis e respeitadas, pois reduz riscos de crises vinculadas a clima tóxico, falta de ética e insatisfação. Isso limita prejuízos de imagem, fortalece vínculos, melhora a atração de talentos e sustenta o crescimento sustentável.
Valuation humano vale a pena em 2026?
Na minha opinião, vale muito. Em 2026, as demandas por organizações conscientes e maduras aumentaram, e empresas que mensuram e cuidam de seu valuation humano se diferenciam, garantem reputação sólida e colhem os frutos do engajamento e do respeito social.
Quais são os benefícios do valuation humano?
Entre os principais benefícios estão: clima organizacional mais saudável, fidelização de talentos, menor rotatividade, reputação positiva, melhor tomada de decisão e resultados que equilibram lucro e propósito. O valuation humano torna a empresa mais preparada para os desafios que surgirem e conecta seu propósito ao impacto real na vida das pessoas.
